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Klappentext Produkte werden technisch immer ausgefeilter, es gibt Dutzende verschiedene Versionen, aus denen der Kunde wählen kann. Trotzdem liegen sie wie Blei in den Regalen. Warum? Hersteller beachten nicht, welchen „Job“ ein Produkt oder eine Dienstleistung für den Kunden erledigen soll. Clayton M. Christensen liefert mit dem „Jobs to Be Done“-Ansatz eine umfassende Theorie, wie man die Wünsche der Kunden erkennt und in den eigenen Produkten oder Dienstleistungen umsetzt. Er zeigt die praktische Anwendung und welche positiven Auswirkungen die Methode auf Organisationsstrukturen und Führungsentscheidungen hat. So wird Innovation von der reinen Glückssache zu einem planbaren Prozess, der Unternehmen den entscheidenden Vorsprung vor der Konkurrenz verschafft. Über den Autor und weitere Mitwirkende David S. Duncan ist Seniorpartner der Unternehmensberatung Innosight mit Schwerpunkt Innovationsstrategien und Disruption. Clayton Christensen ist Professor an der Harvard Business School, Bestsellerautor und Experte für Disruption und Innovation. Taddy Hall ist Direktor und Leiter für Strategische Innovation bei der Cambridge Group. Karen Dillon ist freie Redakteurin bei der Harvard Business Review .Gebundene Ausgabe=288 Seiten. Verlag=Plassen Verlag; Auflage: 1 (6. Oktober 2017). Sprache=Deutsch. ISBN-10=3864705010. ISBN-13=978-3864705014. Originaltitel=Competing Against Luck: The Story of Innovation and Customer Choice. Größe und/oder Gewicht=14,1 x 3,2 x 22,1 cm. Durchschnittliche Kundenbewertung=4.7 von 5 Sternen 4 Kundenrezensionen. Amazon Bestseller-RangMarketing allgemeinBetriebswirtschaftPolitik & Geschichte=Nr. 35.409 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } Nr. 42 in Bücher > Business & Karriere > Marketing & Verkauf > Nr. 292 in Bücher > Fachbücher > Wirtschaft > Nr. 2396 in Bücher >.
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